Las diferentes formas de trabajar remotamente en Colombia

En Colombia hay 3 leyes que refieren al trabajo remoto. ¿Cuáles son los elementos clave que debes saber como empleador?

1. Ley 1221 de Teletrabajo:

• La vinculación es voluntaria
• Empleador y trabajador pueden de común acuerdo volver a la presencialidad
• 3 tipos de teletrabajador: Autónomos, móviles y suplementarios

2. Ley 2088 de Trabajo en casa:

• Su propósito es regular el trabajo en casa para estados excepcionales (ej. Emergencia por el COVID-19; finalizó 30.06.2022)
• No aplica para el año 2023 (salvo que exista otra situación de emergencia)
• Vigencia temporal de 3 + 3 meses
• El empleador puede imponerla
• Trabajo en el exterior es permitido

3. Ley 2121 de Trabajo remoto:

• Esta modalidad es 100% remota y no debe haber presencialidad salvo para algunas excepciones
• Se busca la virtualidad total
• No tiene elementos constitutivos y regulados para el teletrabajo y/o trabajo en casa
• Trabajo en el exterior es permitido

En el 2023 vence la Ley 2088 de Trabajo en casa para estados de emergencia, y como empleador ya no podrás improvisar.Tienes unas obligaciones que incluyen:

• Garantizar los elementos ergonómicos y tecnológicos para un trabajo adecuado en casa
• Dar subsidio por uso de energía e internet
• Establecer un contrato especial, entre otras

Sabemos que estar al tanto de los cambios puede llegar a ser confuso. ¡No dejes que tu empresa caiga en riesgos legales! Creamos la Guía sobre trabajo remoto en Colombia para Dummies, ¡para ti!

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