Las diferentes formas de trabajar remotamente en Colombia

En Colombia hay 3 leyes que refieren al trabajo remoto. ¿Cuáles son los elementos clave que debes saber como empleador?

1. Ley 1221 de Teletrabajo:
  • La vinculación es voluntaria
  • Empleador y trabajador pueden de común acuerdo volver a la presencialidad
  • 3 tipos de teletrabajador: Autónomos, móviles y suplementarios

2. Ley 2088 de Trabajo en casa:

  • Su propósito es regular el trabajo en casa para estados excepcionales (ej. Emergencia por el COVID-19; finalizó 30.06.2022)
  • No aplica para el año 2023 (salvo que exista otra situación de emergencia)
  • Vigencia temporal de 3 + 3 meses
  • El empleador puede imponerla
  • Trabajo en el exterior es permitido

3. Ley 2121 de Trabajo remoto:

  • Esta modalidad es 100% remota y no debe haber presencialidad salvo para algunas excepciones
  • Se busca la virtualidad total
  • No tiene elementos constitutivos y regulados para el teletrabajo y/o trabajo en casa
  • Trabajo en el exterior es permitido

En el 2023 vence la Ley 2088 de Trabajo en casa para estados de emergencia, y como empleador ya no podrás improvisar.

Tienes unas obligaciones que incluyen:
  • Garantizar los elementos ergonómicos y tecnológicos para un trabajo adecuado en casa
  • Dar subsidio por uso de energía e internet
  • Establecer un contrato especial, entre otras

Sabemos que estar al tanto de los cambios puede llegar a ser confuso. ¡No dejes que tu empresa caiga en riesgos legales! Creamos la Guía sobre trabajo remoto en Colombia para Dummies, ¡para ti!

Descárgala GRATIS aquí

¿Quieres implementar o necesitas ayuda con el trabajo remoto? Asesórate con uno de nuestros expertos aquí

Contáctanos

Nuestro sitio utiliza cookies para mejorar tu experiencia, si continuas navegando aceptas el uso de estas. Conoce toda la información sobre las que utilizamos y como eliminarlas dando clic en nuestra Política de privacidad

Aceptar